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全面股權激勵，實現利潤增長！山東股章和您共同探討股權激勵！

咨詢熱線:13698613138

為什么要做股權激勵 ?

股權激勵是為了平衡企業的長期目標和短期目標，特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向，即選擇對企業戰略具有價值的人員,在戰略目標的指引下，實現公司利潤增長和員工成長，共創未來......

員工激勵Employee incentive

怎樣吸引人、留住人、發展人、成就人，讓員工變成為企業奮斗的主人？

頂層設計Top-level design

怎樣給創始人、合伙人、投資人、骨干員工分好股份，保證穩定和控制權？

融資上市Financing and listing

怎樣找到規模、效率優區，實現規模、連鎖店效率，獲得融資上市？

股權治理Equity governance

股權金字塔布局”優化股權結構，避免公司核心層的裂變；

股權激勵 · 給您解決那些問題困擾

企業股權激勵——提升員工積極性，幫企業突破現狀

股權激勵對象應該包括哪些員工？分多少股權給員工？員工股權是送還是買？如何定價？
骨干核心人才流失率過高?員工工作積極性不高，對公司薪酬制度不滿 ?
公司員工凝聚力不高，企業文化不明確?員工對企業文化的淡薄，沒有歸屬感?
激勵份額設置多少合理，激勵對象如何確定，股權激勵給多少比例？
什么是期權、限制股、虛擬股、增值權等股權激勵模式？
股權激勵需要哪些基礎條件，才能確保激勵效果好？股權激勵怎么做才能盡量節省稅負？
股權激勵周期如何設計？激勵的時間，股權授予日、有效期、等待期、可行權日、禁售期?

股權激勵

山東股章企業咨詢有限公司之事業起源于2019年，創始于山東省濟南市。山東股章是有諾商商學院演變而來，諾商商學院成立于2015年，自成立以來致力研究股權研究專門解決發展型企業股權激勵領域各種疑難雜癥的《非上市公司股權激勵整體解決方案班》。

身股制起源于明清時期的晉商商幫，在人才競爭激烈的今天重獲生機。晉商將商號的股份分為銀股和身股，銀股是財東（相當于股東）投資商號的合約資本，對商號的盈虧負無限責任；身股是財東允許掌柜等重要伙計以人力（而非資本）充頂股份，可以參與分紅，但不對商號的虧賠負責。在利益分配上，身股與銀股同權同利，都是在工資之外對利潤的分紅。唯一不同在于，身股不得轉讓，“人在股在，人走股沒”。

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股權激勵 ·方案設計

公司股權激勵方案流程，定制股權方案，系統化設計與實施

股權激勵落地實施
根據規劃材料落地實施，用數據說話，便于更好調整
股權規則設置
制定股權退出和流動規則，什么時候進，什么時候退。
持股期限限定
對持股期限作出合理時間限定，股權綁定有效時間多少。
股權量級分配
用于股權激勵的量進行等級分配,便于更好的分配和激勵公司員工
確定受益者
確定股權受益者，包括核心技術人才和管理骨干，以及基層員工所享受股權激勵方案
制定方案
制定更加合理完善的股權激勵考核指標以及可實施方案
股權激勵1+9
根據九大要素進行合理股權措施定位，確定所需要股權模式
企業調研和資料收集
對企業現存的激勵方案進行調研和數據收集或者收集現在所遇到疑問點。

咨詢定制股權激勵方案

我們· 股權激勵特色

股權激勵的常用模式包括股票期權、虛擬股票、限制性股票、員工持股和管理層收購

企業股權定制化
都根據企業自身需求專門定制，拒絕模式化方案。專注服務細節，確保企業方案得到滿意回報。
經驗豐富的團隊
我們擁有一支背景多元、風格各異的導師團隊，所有導師都實力管理雙重背景。
十年堅持聚焦+落地發展理念
十年時間，8個重點行業，百余個案例，只專注人才全面激勵這一個命題。
專注人才激勵
從基礎激勵到中長期激勵，從薪酬激勵到價值觀激勵，從激勵體系到激勵落地。
堅持落地實操
十年風雨，不能落地實操的咨詢，其客戶價值等于零，是我們唯一的生存之道。
與客戶風險共擔
我們深知客戶的困境，我們更明白客戶所經歷的猶疑，因而加倍珍惜每一份客戶的信任。

咨詢定制股權激勵方案

股權激勵 · 新聞資訊

專注大中小企業股權激勵的研究、個性化股權激勵方案設計

股權知識
公司動態
常見問題

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股權設計中的控制權安排公司主導權2025/08/01
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地址：濟南市高新區新濼大街1666號齊盛廣場2號樓1306-2
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